„Naistevangla“ laieneb mühinal

Saada sõbrale

Turvakood
Koodi uuendamiseks kliki siia
Vaatamata tehisintellekti arengule toetub Lõuna-Eesti suurima eratööandja edu endiselt ümbruskaudsete daamide vilkale kätetööle. Enics Eesti

Elva tööturu absoluutne valitseja Enics laiendas viie miljoni euro eest tehast, misläbi kasvas 13 aastat Eestis tegutsenud elektroonikahiid juba neljandat korda.

Tööd ja leiba pakub ettevõte suisa 650le peamiselt õrnemast soost vilkale kätepaarile, ometi on Enics kummalisel kombel saanud veebiavarustes ja külapoodide taga hüüdnimeks „naistevangla“. Teema tagamaid selgitas tehase asepresident protsesside arenduse alal Kaur Andresson: nimelt paigutatakse töötajate randmetele maandusvõru, mis kaitseb tundlikku elektroonikat staatilise elektri eest. Paraku sarnaneb see võhiklikuma silma jaoks pisut vabakäiguvangide jalarõngaga.

Kavalad riiulid

Šveitsis registreeritud ja osast Elcoteqist välja kasvanud Enics Grupp on tänu tootmise digitaliseerimisele kokku hoidnud miljoneid eurosid. Protsess pole olnud lihtne ja karideta, kuna tegu on suurfirmaga: üle maailma, teiste seas Elvasse paigutatud kümme tehast (seitse Euroopas ja kolm Aasias) toodavad kokku sekundis sada detaili.

Kurikuulsa neljanda tööstusrevolutsiooni alla kuulub masinate ja robotite omavahel suhtlema panemine. Esimene aste tööstuses oli teatavasti aurumasina leiutamine. Edasi tuli autode tootmine liinil ning kolmanda astmena robotite kasutuselevõtt tootmises. Juba praegu on võimalik kas või kirurgilist operatsiooni teha ise füüsiliselt mujal viibides. Internetiühenduse kaudu teeb robot patsiendile kõik vajalikud lõiked.

Kerge fantaasialennuna kirjeldas Andresson Londoni hotellitoa koristamist roboti abil, mida omakorda juhib koristajatädi Filipiinidelt. Masina suurima miinusena tõi mees välja raskuse esemete haaramisel. Metalsele töölisele peab kogu aeg tooted ette söötma ja see on ajakulukas.

Mammutlik maja

Tehnika omavahelise suhtluse näitena tõi Andresson välja KONE-liftid. Efektiivsuse tõstmiseks suhtlevad liftid omavahel reaalajas. See hoiab ära rikete tekke ning annab ülevaate toimuvast. Veebis on jutumullina nähtav, kuhu lift parajasti liigub ja kaua uksi lahti hoiab.

Põneva uuendusena mainis protsessiarendaja veel Amazoni veebikaubaja nutikate riiulite lahendust. Mitte töötaja ei liigu riiulite vahel, vaid kaupa täis tornid tulevad ise robotliikurite abil komplekteerija juurde!

Juhatuse esimehe Jaanus Aali sõnul lisandub seekord Valga mnt 7C aadressil tegutsevale kompleksile 3900 ruutmeetrit kontori- ja tootmispinda, millega tootmisvõimsus paisub poole võrra. See teeb üksnes Elvas olevaks tootmisüksuseks kokku ligi 12 000 ruutmeetrit. „Aja jooksul on muutunud tootmise laienduse peamine vajadus. Kui varem oli vaja rohkem tootmistöökohti, siis täna on vajadus nüüdisaegse kvaliteetse kontoripinna ning tootmises uute seadmete järele,“ kinnitas tehase direktor.

Industry 4.0

Automatiseerimise vallas toodi majja automaatsed kõrgladustusriiulid. Eelmine maja oli selleks lihtsalt liiga madal. Käimas on erinevad projektid nii majasiseste transpordi-, kui ka ohutute töörobotitega. Viimased suudavad inimestega käsikäes tööd teha ja teineteisega arvestada. „Võib öelda, et Industry 4.0 arendus toimub meil siinsamas Elvas,“ oli Aal uhke.

Juhatuse esimehe hinnangul jääb aasta-aastalt Eesti tööjõuturul nobedaid käsi vähemaks ning tootlikkuse ja palga tõusuks peab töötajate arv kasvama aeglasemalt kui tootmismaht. Ainukene võimalus selle saavutamiseks on tootmise automatiseerimine. Viimane lubab edukalt konkureerida tiheneval tööjõuturul, kuna annab võimaluse rohkem keskenduda olemasolevatele inimestele.

Tunnustatud tööandja

Enne 2006. aasta kolmanda laienduse avamist oli tehasel 370 alluvat. Käesoleval aastal murrab tööd teha juba 650 inimest. Pool praegusest tiimist töötab ettevõttes suisa üle kümne aasta. Keskmine tööstaaž on Aali kinnitusel ligi seitse aastat.

Ettevõtte väärtuste ja sise­kliima ilmestamisena tõi Aal välja Elva Enicsile omistatud vastutustundliku ettevõtluse pronksitaseme märgise. Sel aastal on sotsiaalministeerium nomineerinud asutuse peresõbraliku organisatsiooni hõbetasemele.

Elektroonikatehase globaalne ambitsioon nõuab vastavate oskuste kasvatamist. „Palkame selleks nii uusi inimesi kui ka koolitame usinalt olemasolevaid. Uutest vajame enim elektroonikaseadmete koostajaid. Kasvava töö keerukuse ja automatiseerimise tõttu on alati oodatud lisa ka meie insenertehnilisele personalile, keda on juba kaugelt üle 50. Kokku on vakantseid töökohti umbes kümme,“ lisas Aal lõpetuseks.

Autor: Kaur Paves, kaur@tartuekspress.ee
Viimati muudetud: 06/09/2017 22:14:07



Lisa kommentaar

image with code
Koodi uuendamiseks kliki siia

test version:0.25430297851562